就业市场景气指数反弹 中型企业是成人人才的重要储备
在经济观察网 记者 李静 's看来，从智联招聘CEO郭胜，目前疫情带来的就业风险并不太大。
这不仅是因为高层紧急出台了相关援助政策，也是因为正常控制的稳步推进。
11月27日晚，郭盛告诉经济观察网记者：“我们可以看到，就业景气呈现出“先抑后升”的曲线，大概已经恢复到2019年的平均水平。所以我判断未来不太可能出现大规模失业。
中国人民大学中国就业研究院和智联招聘联合发布的《中国就业市场景气指数报告》数据显示，2020年第三季度CIER指数为1.89，高于第一季度的1.43和第二季度的1.35，呈现明显反弹。同比变化方面，受国内经济复苏影响，招聘需求数量有所增加，但增幅相对较小。第三季度CIER指数为1.89，略低于去年同期的1.92。
郭胜认为，在疫情中，大中型企业并没有停止招聘，但仍在招人，所以整体就业不是问题，但需要注意的是，疫情对小微企业的影响仍然明显，所以就业尚未达到峰值。"
疫情之下，人流开始发生变化。郭胜告诉经济观察网，“中型企业正在成为一个非常重要的人才储备。”而且人们的职业选择也在变化。不仅仅是职场人，还有即将离校的应届毕业生。
中型企业成为蓄水池
2020年，CIER(中国就业市场景气指数)触底反弹，3月份开始呈现稳步上升趋势，第三季度已回升至去年平均水平。
在郭胜看来，股市和就业景气都是“经济晴雨表”的重要参考指标，二者的内在逻辑也有相似之处。他认为，影响这一指标的变量主要由“市场趋势”、“噪音”和自身的“超额收益”构成。
与人力资本市场相对应，疫情带来的不确定性成为今年最大的噪音。据智联招聘调查，63%的职场人士认为不确定性对企业构成威胁，小微企业首当其冲，35.1%的小微企业经营业绩下滑。
郭胜说，市场环境和噪音都是外部因素，在一定程度上影响企业的发展。企业为了跑赢市场，内部动能是掌握在自己手中的起点。在外部冲击下，组织的内部结构需要更加紧凑，以便通过更加和谐的雇佣关系在今年的环境中获得安全感。
疫情导致的人才流动的不确定性正在发生变化。郭盛告诉经济观察网：“在此之前，大家还是因为创业等一些因素急于进入小微企业，但现在更多的人才流向了中小企业和大企业。”
“中型企业在这场疫情中发展迅速，甚至超过了一些大型企业。因此，中型企业正在成为一个非常重要的人才储备。”郭胜说。
大学生的择业变化
具体到大学生，《2020年第三季度应届生就业市场景气报告》显示，随着疫情防控的逐步完善，2020年第三季度大学生CIER指数环比回升至1.38，但受疫情影响，仍低于去年同期水平。
国际就业与劳动关系协会执委会委员、中国人民大学中国就业研究院院长曾祥权在11月28日举行的“中国人力资本国际管理论坛”上说：“今年的就业，我们先经历了V型下降。在再次上涨的过程中，CIER指数变化非常明显，应届毕业生的情况也是这种变化。应该说就业得到了很大的缓解。”
虽然疫情得到了很大缓解，但新的危机感也在改变应届毕业生的就业选择。
智联招聘调查发现，其中
“对于今年的应届毕业生来说，没有什么比安全稳定更重要了。”一位智联招聘负责人指出。
为了获得更多的就业机会，提高求职成功率，大学生也把一线城市和新一线城市作为自己的主要求职目的地。“北广深”等一线城市和一批新一线城市成为求职者的目的地。
在大学生向往的理想企业中，智联招聘发布的《2020中国年度最佳雇主评选报告》结果显示，阿里巴巴、字节跳动、腾讯、小米、建行等10家企业成为大学生最关心的用人单位。
与往年相比，这群“95后”在理想雇主的选择上依然没有太大差别。我们期待有一个“人性化”的雇主，更渴望“尊重员工”。其次，有明确的发展机会，更看重就业前景。然而，工资、福利、信用等因素在大学生中排名第三至第五。
“95后”更强，更自信，更独立。企业应该如何适应和管理这些职场新人？
超级猩猩联合创始人克尔奇表示，企业和年轻人需要实现互利共赢、共同成长，企业需要建立有效的机制，为员工提供更好的成长机会。企业要想与年轻人共存，既要激发年轻人的活力，又要有适应新生代的特点。